特集
新入社員を迎える側の準備
志村 満（志村コンサルタント事務所）
せっかく新入社員を採用しても受け入れ体制が不十分だと不安や不満を持ちやすく、早期退職につながります。会社になじむためには、入社前の準備、入社時および部署配属時の受け入れ体制が重要です。新入社員の関心は、職場環境から始まり、しだいに仕事そのものに移ります。早期退職を防ぐために受け入れ体制の注意ポイントを理解して準備しましょう。
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